Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Työsopimus – Mitä työnantajan tulee tietää?

Työsopimuksesta yleisesti

Kun palkkaat henkilön yritykseesi, tulee työnantajan ja työntekijän välille laatia työsopimus. Työsopimus voi olla joko suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti laadittu sopimus sinun ja työntekijäsi välillä. Työsopimuksen muoto vaikuttaa erilaisiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. 

Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada kirjallinen selvitys kaikista työsuhteeseen ja työtehtäviin liittyvistä ehdoista, mikäli ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Mahdollisten kiistojen ja väärinkäsitysten välttämiseksi työsopimus kannattaa kuitenkin tehdä kirjallisena jo ennen työn aloittamista.

Työsopimuksen sisältö

Työsopimuksessa tulisi vähintään olla seuraavat tiedot: 

• Työnantajan ja työntekijän nimet sekä yhteystiedot
• Työsuhteen alkamispäivämäärä ja mahdollinen päättymispäivä sekä määräaikaisuuden peruste
• Koeaika
• Työntekopaikka
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Palkan määräytyminen ja palkanmaksukausi 
• Työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika
• Sovellettava työehtosopimus
• Työntekijän eläketurva tai työtapaturmavakuutus

Laajempi työsopimus erityistilanteissa

Joissakin tapauksissa voi olla tarpeen laatia edellä mainittua laajempi työsopimus, erityisesti jos työntekijä tulee toimimaan merkittävässä roolissa yrityksen toiminnassa ja kehityksessä. Mikäli työntekijällä on pääsy tärkeään tietoon, tulisi työsopimuksessa käsitellä lisäksi salassapito- ja kilpailukieltoja.

Työsopimuksessa voidaan määritellä erityisiä tavoitteita, jotka työntekijän tulee saavuttaa yrityksen hyväksi, jotta hänen katsotaan täyttävän työtehtävänsä.

Työsopimuspohja ja neuvonta

Legalbuddy-palvelu tarjoaa ilmaisen työsopimuspohjan, jota voitte käyttää.

Jos tarvitsette lisää apua, autamme teitä mielellämme asian kanssa. Voitte ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse tai voitte varata suoraan ajan juristiemme kanssa.