Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Työntekijä irtisanominen – mitä tulee ottaa huomioon?

Irtisanomisen perusteet

Työntekijän irtisanomiseksi on oltava asiallinen ja painava peruste.

Irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen kategoriaan:

• tuotannolliset ja taloudelliset syyt sekä
• työntekijän henkilöön liittyvät syyt.

Tapauksessanne on selvää, että yrityksenne on sellaisessa taloudellisessa tilanteessa, että se ei kykene maksamaan palkkoja kaikille työntekijöilleen. Tällainen tilanne kuuluu yhteisnimitykseen tuotannolliset ja taloudelliset syyt. 

Irtisanomisjärjestys

Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä työntekijöiden irtisanomiset tulee suorittaa eli irtisanomisjärjestys jää työnantajan päätettäväksi. Huomaa kuitenkin, että irtisanomista ei saa tehdä syrjivin perustein. Jos teitä sitoo työehtosopimus, jossa on sovittu tietystä irtisanomisjärjestyksestä, teidän tulee noudattaa työehtosopimuksen määräyksiä irtisanomisia tehdessäsi. 

Uudelleenkoulutus tai siirto toisiin tehtäviin

Kun olet selvillä siitä, ketkä kaksi työntekijää irtisanotaan, sinun on huolellisesti selvitettävä, onko työntekijät mahdollista siirtää tai kouluttaa toisiin tehtäviin yrityksessänne. Uudet tehtävät voivat sisältää täysin uudenlaisia työtehtäviä ja alhaisemman palkan. Mikäli työntekijät kieltäytyvät ottamasta vastaan tarjottua siirtoa, olet silti työnantajana täyttänyt velvollisuutesi.

Muutosneuvottelut

Koska yrityksessänne työskentelee kahdeksan henkilöä, ei teidän tarvitse järjestää muutosneuvotteluja.

Työnantajana sinun tulee kuitenkin antaa irtisanottaville työntekijöille ennen irtisanomista:

• ilmoitus irtisanomisen syistä sekä toimintavaihtoehdoista
• mahdollisuus lausua irtisanomistilanteesta, jotta tämä voidaan ottaa huomioon irtisanomispäätöksessä.

Irtisanomisilmoitus

Irtisanomisilmoitus on annettava työntekijälle henkilökohtaisesti ja mieluiten kirjallisena, mutta kirjallinen muoto ei ole välttämätöntä.

Vasta irtisanomisilmoituksen lopullisesti saavuttua työntekijälle työntekijän katsotaan saaneen tiedon irtisanomisesta. Suullinenkin irtisanomisilmoitus on pätevä, mutta välttääksesi epäselvyydet, irtisanomisilmoituksen olisi hyvä olla kirjallinen.

Mikäli irtisanottu työntekijä pyytää irtisanomisilmoitusta kirjallisena, tulee sinun sisällyttää siihen ainakin seuraavat tiedot:

• tieto irtisanomispäivämäärästä
• tieto työnantajalla tiedossa olevista syistä, joiden vuoksi työsuhde on päätetty irtisanoa.

Irtisanomisajan palkka

Älä unohda, että irtisanotut työntekijät ovat oikeutettuja saamaan tavallisesti palkkaa irtisanomisaikojen aikana. 

Tarvitsetteko apua irtisanomistilanteessa?

Irtisanomistilanteet ovat usein melko monimutkaisia ja haastavia. Halutessanne meidän ammattailaisemme auttavat teitä hoitamaan tilanteen mahdollisimman sujuvasti. Voitte ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.