Hei ja kiitos kysymyksestäsi.

Optio-oikeus työntekijän sitouttamisen välineenä

Mikä on optio-oikeus?

Optio-oikeus on työkalu, jota yritys voi käyttää sitouttaakseen työntekijöitä ja avainhenkilöitä yritykseen. Optio-oikeus tarkoittaa, että saat ostaa yrityksen osakkeita, mutta oikeutesi pitää osakkeet on ehdollinen ajalle tai muille ehdoille. Optio-ohjelmissa määritellään ennalta sovittu määrä osakkeita, jotka voidaan ansaita tietyn ajanjakson aikana. Jos työntekijä ei täytä optio-ohjelmassa asetettuja ehtoja, muilla osakkeenomistajilla (tai mahdollisesti yhtiöllä) on oikeus lunastaa tai ostaa takaisin osakkeet, joita työntekijä ei ole merkinnyt.

Sinulle tarjotut optiot

Sinulle tarjottu optio-oikeus tarkoittaa, että mikäli yhtiö on laskenut liikkeelle 100 osaketta, saat ostaa yhteensä 5 osaketta optio-ohjelman piirissä ja ne vestautuvat 3 vuoden kuluessa. Mikäli lähdet yhtiöstä tämän 3 vuoden aikana, optio-ohjelman ehdoista riippuen et saa yhtään osaketta tai saat jonkin taulukon mukaan vestautuneet osakkeet.

Mitä työntekijän on hyvä ymmärtää optioista?

Kun sinulle työntekijänä tarjotaan optioita, on tärkeää että ymmärrät, mitä sinulta odotetaan ja millä aikavälillä sinulla on oikeus ansaita optio-oikeuden piirissä olevat osakkeet. Optioehdot voivat liittyä tiettyihin työtehtäviin, asetettuihin tavoitteisiin ja ajanjaksoihin. Jos poistut yrityksestä etuajassa tai muista syistä et täytä optio-ohjelman ehtoja, yrityksellä ja/tai muilla osakkeenomistajilla voi olla oikeus ostaa takaisin merkitsemättä jääneet osakkeet.

Optio-ohjelman ehdot yrityksestä poistumisen yhteydessä

Kun tarkastelet optio-ohjelman ehtoja, sinun tulisi kiinnittää huomiota siihen, onko ehdoissa sääntöjä siltä varalta, että poistut yrityksestä. Lähtemisen syillä voi olla suuri vaikutus siihen hintaan, jonka yritys maksaa ostaakseen takaisin merkitsemättömät osakkeesi. Syyt jakautuvat kahteen kategoriaan: ns. good leaver ja bad leaver.

Good leaver ja bad leaver – mikä ero?

Tavallisesti bad leaver on henkilö, joka lähtee ilman pätevää syytä, irtisanotaan henkilökohtaisista syistä tai erotetaan. Bad leaver yleensä "rangaistaan" saamalla osakkeistaan alhaisempi hinta kuin good leaver. Good leaver taas on useimmiten henkilö, joka lähtee yrityksestä vähemmän moitittavista syistä, kuten ikä, sairaus tai heikentynyt työkyky, tai lähtee yhteisymmärryksessä yrityksen kanssa. Good leaver saa yleensä markkinahinnan optio-oikeuden alaisista merkitsemättä jääneistä osakkeista.

Optioiden veroseuraukset

Sinun tulisi lisäksi muistaa arvioida optio-oikeuden alaisten osakkeiden merkitsemisen veroseurauksia. Jos saat ostaa osakkeita hintaan, joka on alhaisempi kuin markkinahinta, syntyy näiden summien erotuksesta veronalaista tuloa.

Tarvitsetko lisää apua?

Jos tarvitset lisää apua, autamme sinua mielellämme. Voit ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.